India Discrimination Report 2022 जारी की गई
गैर-लाभकारी संस्था ऑक्सफैम इंडिया ने हाल ही में India Discrimination Report 2022 जारी की।
मुख्य बिंदु
- भारत में महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर (LFPR) 2021 में सिर्फ 25% है।
- भारत में पुरुषों और महिलाओं के बीच 98 प्रतिशत रोजगार अंतर के पीछे लिंग भेदभाव मुख्य कारण है।
- शिक्षा और कार्य अनुभव की कमी महिलाओं के लिए कम वेतन में योगदान दे रही है।
- एक पुरुष की औसत कमाई एक महिला की तुलना में लगभग 2.5 गुना है।
- रिपोर्ट ने निष्कर्ष निकाला कि, एक दशक में भारतीय श्रम बाजार में भेदभाव में गिरावट आई है, फिर भी उच्च लिंग असमानता बनी हुई है।
- महिलाओं की शैक्षिक योग्यता का उनके रोजगार की स्थिति पर बहुत कम प्रभाव पड़ता है।
- 2019-20 में, 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के सभी पुरुषों में से 60 प्रतिशत के पास नियमित वेतनभोगी और स्वरोजगार की नौकरी है। इसी अवधि के दौरान, उस आयु वर्ग की केवल 19 प्रतिशत महिलाओं के पास नौकरी थी।
- रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि बड़ी संख्या में योग्य महिलाएं “पारिवारिक जिम्मेदारियों” और सामाजिक मानदंडों के अनुरूप होने की आवश्यकता के कारण कार्यबल में शामिल होने के इच्छुक नहीं हैं।
- लिंग आधारित वेतन अंतराल के अलावा, इस रिपोर्ट में जातियों के बीच आय में अंतर भी पाया गया।
- शहरी क्षेत्रों में अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति के नियमित नियोजित व्यक्तियों की औसत आय 15,312 रुपये थी। यह सामान्य श्रेणी से संबंधित लोगों द्वारा अर्जित 20,346 रुपये से कम है।
- इसका मतलब है कि सामान्य वर्ग की आय एससी/एसटी समुदायों की तुलना में 33 फीसदी अधिक है।
Originally written on
September 19, 2022
and last modified on
September 19, 2022.