ऑस्ट्रेलिया ने लैंगिक वेतन अंतराल (Gender Pay Gap) कानून पास किया
ऑस्ट्रेलिया ने हाल ही में देश में लैंगिक वेतन अंतर (gender pay gap) को संबोधित करने के उद्देश्य से एक नया कानून पारित किया है। कानून में 100 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को अपने लैंगिक वेतन अंतराल को प्रकट करने की आवश्यकता है, पारदर्शिता की दिशा में एक कदम जो व्यवसायों को उनके कार्यों के लिए जवाबदेह बनाने की अपेक्षा करता है। यह नया कानून अगले साल की शुरुआत में प्रभावी होगा।
पारदर्शिता की आवश्यकता
अब तक, कंपनियों को WGEA (Workplace Gender Equality Agency) को आय असमानता की रिपोर्ट करना आवश्यक था, जो उद्योग द्वारा सूचना प्रकाशित करता है। हालांकि, एजेंसी के पास कंपनी के विवरण को सार्वजनिक रूप से प्रकाशित करने की शक्ति नहीं थी। नए संघीय कानून एजेंसी को 2024 की शुरुआत से निजी व्यवसायों के लिए और 2025 से राष्ट्रमंडल सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए डेटा जारी करने के लिए बाध्य करते हैं।
लैंगिक वेतन अंतराल का प्रभाव
ऑस्ट्रेलिया में लैंगिक वेतन अंतर वर्षों से एक महत्वपूर्ण मुद्दा रहा है, जहां महिलाएं पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के मुकाबले औसतन 87 सेंट कमाती हैं। आधिकारिक आंकड़ों के मुताबिक, 2023 में देश में जेंडर पे गैप 13.3% था। सभी उद्योगों और व्यवसायों में औसत साप्ताहिक सामान्य पूर्णकालिक कमाई AUD 1,653.60 थी, जो पुरुष समकक्षों के औसत से 253.50 AUD कम थी। निजी क्षेत्र में यह अंतर व्यापक था, जहां महिलाएं सार्वजनिक क्षेत्र से भी कम कमाती थीं।
लैंगिक वेतन अंतराल को दूर करने के लिए अन्य उपाय
ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने माता-पिता दोनों के बीच साझा किए जाने वाले पेड पैरेंटल लीव को 18 से बढ़ाकर 26 सप्ताह करने के लिए एक कानून भी पारित किया है। इन उपायों का उद्देश्य देश में कार्यस्थल समानता को आगे बढ़ाना है।